Bewerbungsbetrüger: So schützen Sie sich davor!

Kaum zu glauben aber wahr: manchen Bewerbern ist beim Kampf um ihren Traumjob fast jedes Mittel recht. So kommt es vor, dass sie zu Bewerbungsbetrügern werden. Auf der einen Seite vielleicht nachvollziehbar, auf der anderen Seite aber schlecht für Sie, wenn Sie auf der Suche nach passenden Talenten sind. Daher gibt es hier ein paar hilfreiche Tipps für Sie, um Bewerbungsbetrügern auf die Schliche zu kommen und Sie vor der Einstellung eines solchen zu schützen.

Bewerbungsbetrug ist gar nicht mehr so selten

Gefälschte Bewerbungsunterlagen, Lügen und Ausreden sind heute im Bewerbungsprozess gar nicht mehr so selten. Der War for Talents sorgt auf der einen Seite dafür, dass Fachpersonal schwer zu finden ist. Auf der anderen Seite wächst der Konkurrenzdruck auf Bewerberseite. So greifen Bewerber hier und da schon einmal in die Trickkiste oder besser gesagt in die Betrügerkiste.
Lebensläufe werden erweitert, Zeugnisse verbessert und Urkunden erstellt, die es eigentlich gar nicht gibt. Doch wie können Sie den Fälschern und Bewerbungsbetrügern auf die Schliche kommen?

Lügen haben kurze Beine, oder?

Das Sprichwort „Lügen haben kurze Beine“ ist Ihnen sicherlich bekannt oder? Doch stimmt das auch beim Bewerbungsbetrug? Wie können Sie Fälscher entlarven? Verschiedene Untersuchungen ergaben, dass die Anzahl der gefälschten Bewerbungen in Deutschland bei fast 30 Prozent liegt. Hier einige Tipps, was Sie tun können, um nicht auf einen Bewerbungsbetrüger herein zu fallen:

• Verfassen von detaillierten Stellenausschreibungen, um die Anzahl an Bewerbungen gering zu halten
• Schulungen für das HR-Team und Prüfung von Referenzen
• Einforderung von Originaldokumenten beim Vorstellungsgespräch
• Entscheidung nach Fakten und nicht nach Bauchgefühl
• nutzen Sie Fragen im Vorstellungsgespräch, um ein Gespür für das Können des Bewerbers zu entwickeln

Probezeit als Sicherheit

Sie sollten sich in jedem Fall nicht auf die Probezeit als Sicherheit verlassen. Natürlich dient diese dazu, den Bewerber noch einmal genauer im Blick zu behalten und neben dem Können herauszufinden, ob dieser sich im Team gut eingliedert. Dennoch können Sie Bewerbungsbetrüger auch bereits schon vorher enttarnen und sparen sich so Zeit und Kosten. Gehen Sie lieber auf Nummer sicher und lassen Sie sich nicht von Ihrem Bauchgefühl leiten, sondern konzentrieren Sie sich auf die Fakten und überprüfen diese. Auf diesem Weg können Sie es im besten Fall vermeiden, einen Bewerbungsbetrüger einzustellen.

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