Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

• Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und möchte mich optimal darauf vorbereiten. Ich weiß, dass es vorteilhaft ist, sich eingehend mit dem Unternehmen auseinander zu setzen, sich bspw. über Kennzahlen zu informieren. Ebenso, dass ich eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen sollte. Welche eigenen Fragen kann ich dem Personaler stellen, damit mein Interesse an der Stelle und am Unternehmen ehrlich rüberkommt?

Was sage ich, was frage ich, damit es klappt mit dem Job? – eine beliebte Frage, eine oft gestellte Frage! Wenn es so einfach wäre, dann müsste man nur ein bisschen in der Ratgeberliteratur nachschauen, welche Fragen Bewerbern empfohlen werden. Die lernt man dann auswendig, passt sie ein bisschen der jeweiligen Stellenanzeige an und schon wäre die Sache mit dem Job perfekt. Ist sie aber nicht. Denn ein gutes und erfolgreiches Gespräch lebt nicht von beeindruckenden Fragen eines der Teilnehmer, sondern vom Austausch. Davon, dass man aufeinander reagieren kann.

Fragen im Vorstellungsgespräch stellen – auf das WIE kommt es an

Das klappt umso eher, je besser man als Bewerber vorbereitet ist: über das, was man kann und mitbringt für die Stelle, über das Arbeitsgebiet und ja, auch über das Unternehmen und die ganze Branche. Das können zum Beispiel die Kennzahlen sein, wenn das zum angestrebten Job passt. Als Vertriebler wäre es aber vermutlich zielführender, sich darüber zu informieren, wie sich die Produkte des Unternehmens zum Wettbewerb hin abgrenzen.

Wenn man sich so informiert hat, dann muss man den Gesprächspartnern auch nicht sein gesamtes Wissen ungefragt „vor die Füße kippen“ oder (vermeintlich) kluge Fragen stellen. Man fühlt sich nämlich nicht nur selbstsicher und souverän dadurch, man ist es. Und kann dann natürlich aus dem Gesprächsverlauf heraus auch inhaltlich nachfragen, recherchierte Informationen einfließen lassen, Vermutungen verifizieren etc. und damit die Ernsthaftigkeit der eigenen Bewerbung unter Beweis stellen.

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