Gehaltsplus: Mehr Geld nur durch Jobwechsel?

Eine Gehaltsverhandlung gehört nicht eben zu den beliebtesten Anliegen im Arbeitsalltag. Und selbst wer sich traut, erhält in der Regel nur etwa zwischen 3 und 10 Prozent mehr. Für viele ein enttäuschendes Ergebnis. Das dürfte dazu beitragen, dass jeder zweite Arbeitnehmer glaubt, nur durch einen Jobwechsel ein Gehaltsplus zu erzielen. Das hat eine Umfrage unter mehr als 8.000 Arbeitnehmern in Deutschland ergeben, die vom Karriereportal Glassdoor in Auftrag gegeben wurde.

Deutliches Gehaltsplus bei einem Wechsel?

Demnach sind viele Arbeitnehmer überzeugt, in einem anderen Unternehmen sehr viel mehr verdienen zu können. Dies gilt insbesondere für die Altersgruppe zwischen 35 und 54 Jahren (64 Prozent). Bei den Beschäftigten über 55 Jahren sind es noch 49 Prozent, die glauben, nur durch einen Jobwechsel merklich mehr verdienen zu können. Bei den jüngeren Arbeitnehmern zwischen 18 und 24 Jahren ist der Anteil mit 43 Prozent etwas geringer.

Unternehmen müssen Transparenz fördern

Laut Studie können Unternehmen durchaus etwas dafür tun, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Angefangen bei der Transparenz. Denn die Mehrheit der Beschäftigten tappt im Dunkeln, wenn es um die Einschätzung eines fairen Gehalts für ihren Job geht. Die meisten Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen intern keine Gehälter offenlegt. Obwohl dies als förderlich für das Geschäft und die Mitarbeiterzufriedenheit eingeschätzt wird.

„Arbeitgeber müssen verstehen, dass ein transparenter Austausch über Gehälter nicht tabuisiert werden sollte. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten denkt, dass ein Jobwechsel die Voraussetzung für eine signifikante Gehaltserhöhung ist. Unsere Daten zeigen, dass Arbeitgeber, die intern ein besseres Verständnis über faire Entlohnung schaffen, zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter haben, die eher dazu neigen, im Unternehmen zu bleiben“, ist Dawn Lyon, Vice President of Corporate Affairs bei Glassdoor, überzeugt.

Im Ländervergleich hinkt Deutschland in puncto Gehaltstransparenz deutlich hinterher. So gaben nur rund 28 Prozent der Befragten an, dass die Gehaltstrukturen intern bekannt sind. Damit reiht sich Deutschland nach der Schweiz in die Gruppe jener Länder ein, in denen die Gehaltstransparenz sehr gering ausfällt.

13.04.2016

Bild: TeroVesalainen | pixabay.com