Gehaltswünsche: Verhandeln mit dem Arbeitgeber?

Stellen Sie sich vor: Sie nennen Ihrem Arbeitgeber Ihre Gehaltswünsche, der klatscht vor Begeisterung in die Hände, willigt sofort ein und versichert sich noch einmal, dass Ihnen das auch wirklich genügt. In einer anderen, einer idealen Arbeitswelt eine schöne Vorstellung. Entspricht nur eben leider nicht der Realität. Stattdessen gehört die Gehaltsverhandlung wohl zum Unangenehmsten, das der Arbeitsalltag zu bieten hat. Wenn es denn überhaupt erst dazu kommt.

Vorgesetzte nehmen Gehaltswünsche entgegen – verhandeln aber nicht

Denn in manchen Unternehmen gibt es nicht einmal die Möglichkeit, das Gehalt zu verhandeln. So gaben ganze 21 Prozent der Arbeitnehmer in einer Umfrage des Karriereportals karriere.at an, dass es fixe Gehaltstabellen gibt, so dass Gehaltsverhandlungen obsolet werden.

Insgesamt 39 Prozent sagten, dass der Vorgesetzte zwar Gehaltswünsche entgegennimmt, jedoch nicht verhandelt. Bei 27 Prozent der befragten Beschäftigten gibt es immerhin die Möglichkeit, im Rahmen des Jahresgesprächs, sofern besondere Leistungen nachgewiesen werden können, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Lediglich 13 Prozent gaben an, das Gehalt immer verhandeln zu können, da der Vorgesetzte zu jeder Zeit offen für dieses Gespräch sei. So viel zur Meinung der Arbeitnehmer.

Arbeitgeber: „Gehaltsverhandlungen stehen Arbeitnehmern zu“

Denn Arbeitgeber schätzen die Situation insgesamt etwas anders ein. Fast die Hälfte (45 Prozent) gab nämlich an, immer für Gehaltsverhandlungen offen zu sein, dies „stehe den Arbeitnehmern zu“. Jeweils 20 Prozent sagten, dass eine Erhöhung entweder im Rahmen des Jahresgesprächs nach besonderen Leistungen möglich sei oder die Entscheidung darüber im Führungskreis gefällt werde.

Nur 15 Prozent der Arbeitgeber behaupten, dass sie nicht dazu bereit seien, sofern sie außerhalb der planmäßigen Verhandlungen stattfänden. Vielleicht ist es an der Zeit, dass Unternehmen den (realistischen) Gehaltswünschen ihrer Mitarbeiter aufgeschlossener begegnen. Es muss ja nicht gleich das selbstbestimmte Gehalt sein, das es heute bei immer mehr Unternehmen gibt. Selbstverständlich geknüpft an den wirtschaftlichen Erfolg.

Siehe auch: Die 5 größten Fehler in der Gehaltsverhandlung

Bild: Neubie | flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt