Personal Fit: Fragen im Vorstellungsgespräch

Perfekt auf dem Papier, aber nach drei Monaten stellt sich raus: Der Kandidat passt nicht zu den Zielen und Werten des Unternehmens. Ein kostspieliger Fehler, den Personaler gerne vermeiden. Das ist auch der Grund, warum sich ein Vorstellungsgespräch längst nicht mehr nur um die fachliche Qualifikation, sondern mehr und mehr auch ums Personal Fit dreht. Ob es zwischen Unternehmen und Bewerber auch menschlich passt. Ob die Chemie stimmt.

Personal Fit – Passen Sie zu uns?

Das ist allerdings im Zeitalter von Bewerbungsratgebern und vorgefertigter Antworten paradoxerweise nicht eben einfacher geworden. Viele Personaler versuchen es also zunächst mit Fragen wie diesen:

• Was ist Ihnen an Ihrem Arbeitsumfeld besonders wichtig?
• Wie stellen Sie sich einen gelungenen Arbeitstag vor?
• Was motiviert Sie? Und was demotiviert Sie?
• Wie bewerten Sie Ihre Beziehung zu ihren gegenwärtigen Kolleginnen und Kollegen?
• In welchen Teams haben Sie bisher besonders erfolgreich gearbeitet? In welchen weniger und was waren die Ursachen?
• Was dürfte auf keinen Fall passieren?
• Was ist Ihnen an einem Unternehmen besonders wichtig?
• Wie würden Ihre früheren/aktuellen Kollegen und Kolleginnen Sie beschreiben?
• Welche Eigenschaften schätzen Sie an jemandem?
• Mit welchen Eigenschaften können Sie nur schwer umgehen?
• Was erwarten Sie von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten?
• Nennen Sie die positiven und negativen Aspekte der Teamarbeit.

Nicht selten versuchen Personaler auch über Umwege mehr über den Kandidaten herauszufinden. Und zwar gerade weil viele Fragen nicht mehr spontan beantwortet werden. Vorsicht also bei vermeintlichem Small Talk über Hobbys oder Interessen oder das aktuelle Tagesgeschehen.

In ein paar Minuten kann sich der Personalverantwortliche so viel schneller ein Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers machen. Und somit einschätzen, ob er ins Unternehmen passt. Aber das muss ja nicht schlecht sein!

Bild: Alexas_Fotos | pixabay.com| Ausschnitt