Recruiting bei Start-ups: Fachkräfte dringend gesucht

Einer Umfrage des Startup-Institutes zufolge haben 79 Prozent der Start-ups Probleme, geeignete Fachkräfte zu finden. Problematisch sei dabei vor allem, das es auch den eigenen Mitarbeitern an nötigen Erfahrungen und Kenntnissen mangele, um dem Unternehmen die notwendige Rückendeckung in der Anfangsphase zu geben. Gefragt sind insbesondere IT-Fachleute, darunter in erster Linie Webentwickler. In diesem Bereich wollen Start-ups ihr Personal grundlegend aufstocken. Aber auch im Bereich Vertrieb gibt es Bedarf. Hier wollen 40 Prozent der Unternehmen sogar zeitnah Stellen besetzen.

Recruiting bei Start-ups muss attraktiver werden

Dass der Fachkräftemangel gerade Start-ups besonders hart trifft, lässt sich wohl zum Teil mit den vielen Vorurteilen begründen, die über die jungen Firmen im Umlauf sind. Zu den gängigen Klischees gehören beispielsweise niedrige Gehälter oder viele Überstunden. Fachkräfte, die sich daran orientieren, werden sich eher für ein etabliertes Unternehmen entscheiden.

Für die Start-ups, deren finanzielle Ressourcen für eine Personalberatung gerade am Anfang meist nicht ausreichen, bedeutet das in der Folge, dass Aufklärungsarbeit geleistet werden muss. Denn Möglichkeiten, sich in einem Start-up selbst zu verwirklichen und Karriere zu machen, gibt es in diesem Bereich allemal. Nicht jedes Klischee stimmt und nicht alle Start-ups sind gleich.

Scheitern Start-ups durch fehlendes Personal?

Vor allem weil die Gründer selbst einen direkten Zusammenhang zum Erfolg eines Start-ups sehen, sind die jungen Unternehmen gefordert, sich für Bewerber attraktiver zu machen. Insgesamt 40 Prozent der befragten Unternehmen glauben nämlich, dass der Hauptgrund für das Scheitern eines Start-ups im fehlenden oder nicht genug qualifizierten Personal zu suchen ist.

Noch läuft das Recruiting bei Start-ups vor allem über eigene Kontakt-Netzwerke. Das macht es nicht einfacher geeignete Kandidaten auszumachen. Es dauert bei 30 Prozent der Unternehmen ganze sechs Monate, um eine Stelle mit dem passenden Bewerber zu besetzen.

Bild: Chris Owens | flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt

21.03.2014