Start-ups in Deutschland: Besser als ihr Ruf

In der aktuellen Debatte um Unternehmensgründungen kommen Start-ups in Deutschland nicht immer gut weg. Insbesondere die Start-up-Hauptstadt Berlin steht in der Kritik. Manche prophezeien gar bereits das Ende einer Gründer-Ära. Fakt ist aber auch: Die Szene in Deutschland ist noch jung und wie bei allen anderen Unternehmensgründungen gehört das Scheitern mancher Firmen eben dazu. Max Levchin sagte einmal, dass sein erster Versuch, ein Unternehmen zu gründen, völlig fehlschlug. Auch das zweite Unternehmen scheiterte, ebenso das dritte. Die vierte Unternehmensgründung hätte fast geklappt. Die fünfte war erfolgreich. Herr Levchin ist der Gründer von PayPal.

Start-ups in Deutschland durch offene Unternehmenskultur geprägt

Dass es Start-ups nicht leicht haben, geeignete Mitarbeiter zu finden, liegt aber auch an den Vorurteilen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Dabei sind Start-ups in Deutschland viel besser als ihr Ruf. Natürlich können viele Start-ups gerade zu Beginn keine überdurchschnittlichen Gehälter zahlen. Studien zeigen jedoch immer wieder, dass Geld allein nicht ausschlaggebend ist für die Zufriedenheit im Job.

Die letzte Gallup Engagement Index etwa hat gezeigt, dass vor allem die emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt. Das liegt häufig daran, dass Mitarbeiter von etablierten Firmen wenig Anerkennung, Lob und konstruktives Feedback erhalten. Bei Start-ups ist die Atmosphäre jedoch häufig durch eine offene Unternehmenskultur geprägt, denn gerade hier kommt es darauf an, dass jeder einzelne mitzieht.

Start-ups sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Gefördert wird dies in Start-up-Unternehmen nicht nur durch flache Hierarchien, sondern auch durch Team-Events, gemeinsame Freizeit-Aktivitäten sowie gut ausgestattete Pausenräume. Zudem bieten Start-ups meistens eine gute Work-Life-Balance, beispielweise durch flexible Arbeitszeitmodelle. Manche Unternehmen offerieren hier etwa einen Mix aus Home-Office und Präsenztagen oder eine Viertagewoche.

Oftmals sind auch unbefristete Arbeitsverträge üblich, mit denen Start-ups ein weiteres Kriterium der Jobzufriedenheit erfüllen. Mit offenen Strukturen, flachen Hierarchien und ausgewogener Work-Life-Balance durch individuell geregelte Arbeitszeiten sind Start-ups in Deutschland eine vielversprechende berufliche Alternative zu etablierten Unternehmen.

Bild: Wonderlane| flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt

11.03.2014