Brückentage: Mehr Freizeit durch gute Planung

Heutzutage ist für viele eine ausgewogenene Work-Life-Balance ein wichtiger Aspekt im Leben. Doch so mancher ärgert sich beim Blick in den Arbeitsvertrag. Die dort ausgemachten Urlaubstage erscheinen auf einmal so wenig. Möglicherweise hat man sogar nur den gesetzlichen Mindesturlaub. Mit wenigen Urlaubstagen viel frei haben? Wie soll das gehen? Ein Blick in den Kalender kann sich lohnen – denn zum Glück haben wir ja Brückentage.

Was sind Brückentage?

Brückentage sind reguläre Arbeitstage, die zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem sowieso zumeist arbeitsfreien Wochenende liegen. In Österreich ist auch die Bezeichnung Fenstertag gebräuchlich. Fällt ein Feiertag beispielsweise auf einen Mittwoch und man nimmt den Donnerstag und Freitag frei, so hat man mit nur zwei Urlaubstagen immerhin fünf freie Tage am Stück.

Klassischerweise gern genutzt werden die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Aber auch der Frühling bietet mit Ostern, Christi Himmelfahrt, dem 1. Mai und Pfingsten zahlreiche Möglichkeiten. Insbesondere die Berliner dürfen sich freuen. Denn ab 2019 ist der 8. März, der internationale Frauentag, ein Feiertag. Liegt dieser günstig, besteht die Chance auf ein zusätzliches verlängertes Wochende. Nachdem der Sommer mit einer Durststrecke daher kommt, wird es im Herbst wieder interessant. Der wartet nämlich mit dem 3. Oktober, dem Reformationstag (regional) und Allerheiligen (regional) auf.

Rechtzeitig Planen für mehr Freizeit

Da die meisten Feiertage nicht an einen speziellen Wochentag, sondern an ein festes Datum geknüpft sind, sieht es in manchen Jahren mit Brückentagen nicht so günstig aus. Beispielsweise wenn die Weihnachtsfeiertage auf Samstag und Sonntag fallen. Daher lohnt es sich, frühzeitig mit der Urlaubsplanung zu beginnen.

Dass es Brückentage gibt, ist kein streng gehütetes Geheimnis. Deshalb ist es in vielen Unternehmen üblich, diese Tage entsprechend zu berücksichtigen. Etwa indem die Produktion eingeschränkt wird oder es gar Betriebsferien gibt. Natürlich ist das nicht immer und überall möglich. Und bekommt man am begehrten Brückentag doch nicht frei, sollte man sich davor hüten, dem Chef zu sagen, dass man dann eben krank feiert. Denn das kann unangenehme Folgen haben.

Aber vielleicht haben Sie ja auch einen ganz tollen Chef, der Ihnen den Brückentag einfach so frei gibt. Und zwar ohne, dass Sie einen Urlaubstag nehmen müssen. Das soll nämlich vorkommen!

Siehe auch: Urlaubsplanung – So vermeiden Sie Stress am Arbeitsplatz

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