Steigende Zielvorgaben als Gesundheitsrisiko

Viele arbeiten mehr als ihnen gut tut. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit der Barmer GEK. Schuld daran sind immer weiter steigende Zielvorgaben, die dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre Gesundheit aufs Spiel setzen. Knapp ein Viertel der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland legt demnach ein Arbeitstempo vor, von dem es selbst nicht glaubt, langfristig durchhalten zu können. Ganze 18 Prozent fühlen sich sogar regelmäßig am Rande ihrer Leistungsfähigkeit.

Steigende Zielvorgaben – Messlatte wird stetig erhöht

Nach den Gründen für das Gefühl der Überforderung befragt, gaben 42 Prozent der Arbeitnehmer an, nicht mehr zu wissen, wie sie die wachsenden Anforderungen durch steigende Leistungs- und Ertragsziele bewältigen sollen. Zudem werde die Messlatte erhöht, sobald die Vorgaben erfüllt werden – eine Spirale, von der nur jeder zweite Arbeitnehmer glaubt, ihr entrinnen zu können. So sagten 51 Prozent der Befragten, keinen oder nur geringen Einfluss auf die Arbeitsmenge zu haben, während zusätzlich 40 Prozent kein Mitspracherecht bei den Arbeitszielen hätten.

Eigene Leistungsgrenzen erkennen

Erschwerend kommt hinzu, dass ohnehin überlastete Arbeitnehmer zu selbstgefährdendem Verhalten neigen. Insgesamt 23 Prozent gaben an, auf Pausen zu verzichten. Jeder Achte geht trotz Krankheit arbeiten. Die Autoren der Studie, Dr. Anja Chevalier von der Deutschen Sporthochschule Köln und Prof. Gert Kaluza vom GKM-Institut in Marburg, raten daher, die Arbeitsbedingungen so auszurichten, dass ein individuelles und gesundes Arbeits- und Leistungsverhalten möglich ist.

Dazu sei es nötig, regelmäßig offene, verbindliche und realistische Zielvereinbarungsgespräche zu führen. Außerdem ist dafür Sorge zu tragen, dass die vereinbarten Ziele auch innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit erreichbar sind. Aber auch die Arbeitnehmer selbst müssten ein besseres Gespür dafür entwickeln, wo die eigenen Grenzen liegen.

17.03.2015

Siehe auch: Unterstützung durch Vorgesetzte – Wichtig für Mitarbeiter

Bild: Benjamin Watson | flickr.com | CC by 2.0 | Ausschnitt