Zum Jahresanfang gelingen die meisten Stellenbesetzungen

Eine kontinuierlich durchgeführte Umfrage zum Thema Bewerbergewinnung zeigt, dass Stellenbesetzungen gerade im ersten Quartal besonders erfolgreich sind – knapp zwei Drittel der geschalteten Stellenanzeigen führten zu einer Einstellung. Das ergab eine Untersuchung des Berliner Marktforschungsunternehmens index Research. Analysiert wurde die Resonanz auf ca. 15.500 Anzeigen von 12.400 Unternehmen im Zeitraum vom 01.01.2014 bis 12.12.2016.

In allen drei Jahren betrug die Quote des Einstellungserfolges im ersten Quartal 60 bis 62 Prozent. Dagegen lag der Wert im weiteren Jahresverlauf um bis zu 5 Prozentpunkte darunter. Auch die Anzahl und Qualität der Bewerbungen wurde im weiteren Verlauf des Jahres von den Personalverantwortlichen weniger befriedigend eingeschätzt. Während im ersten Quartal 2016 noch 18 Prozent der Unternehmen mehr als 25 Bewerbungen auf ihre Anzeige erhielten, sank dieser Wert in den Folge-Quartalen auf lediglich 10 Prozent zum Jahresschluss.

Stellenbesetzungen im ersten Quartal am erfolgreichsten

Die Ursachen für diese Effekte sind vermutlich auch psychologischer Natur. Denn die besinnliche Zeit um den Jahresausklang lässt viele Arbeitnehmer über ihre berufliche Situation und die Perspektiven nachdenken. Ein Jobwechsel kann da für so manchen eine Wahl sein. Aber auch die Unternehmen starten neu durch. Hier schaffen frische Budgets zusätzlich Raum für Personalentscheidungen.

„Unsere Auswertungen zeigen deutlich, dass Unternehmen ihre Stellenanzeigen am besten zum Jahresanfang schalten sollten“, weiß Jana Kimmritz, Leiterin der Marktforschung bei index Research. „Denn dann sind die Chancen für eine Einstellung am größten.“ Da sowohl die Zahl der ausgeschriebenen Stellen als auch die Zahl der Suchenden steigt, bietet der Jahresbeginn gute Perspektiven für beide Seiten.

Mehr Informationen: research.index.de

04.01.2017

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